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国考面试,大神教你避免专岗专训的陷阱

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我们都知道,国考报考同一岗位的所有人在笔试的时候都是同样的考卷,那作为用人单位,如何挑选出最适合招录岗位的人呢?那就是面试,国考面试最大的特点是各大系统单独举行、题目体现各自的业务特色。因此国考面试分为外交部、税务、海关、海事、统计局等类型,每种类型在考察形式、题目数量、题目情景有所不同。为了应对不同部门的面试,“专岗专训”就应孕而生。随着“专岗专训”被考生广泛接受,无论大小机构,无论真正做过教研,都宣称自己的培训是“专岗专训”,似乎哪家面试没有专岗,就不配培训国面一样。再加上2018年党和国家机构改革,旧部门的取消和新部门的产生,更加强化了专岗=高分的概念。

 

国考面试,教你避免专岗专训的陷阱

 

 

 

既然“专岗专训”是一种概念,而又是个模棱两可的概念,对于初入面试的考生很难区分真假专岗,许多机构都疯狂的标榜,似乎谁宣传的猛烈,谁就做到了。但事实上存在不少陷阱,今天华图教育就带大家去识破一下,我们是真金不拍火炼!“专岗专训”最基本的意思就是按照不同招考部门,设置不同的课程、出版不同的教材、实施不同的训练、练习不同的真题。每年国考大的招考部门有8个,每个部门至少需要7-10个老师专门教研,收集真题、梳理考情、编写讲义、教研课程、研究教法,这样下来少说需要60-80人的专职团队才能做到。大家可以看一下,拥有这么多面试老师的机构有多少?拥有这么面试研究员的机构又有多少?

很多机构很奇怪,平时节约成本不养老师,等业务高峰期要来了,招一批大学生,扔给一本资料过去,培训一下,“老师们”背会了就能上课。当然也会找一些所谓考官来站台,实际上并不出现。但他们为了撑的起收的高昂的学费,就把钱投入广告和推广。宣传什么呢?老师厉害?老师都是新的!小班教学?不挣钱!1:1职位保护?也不行,招生会受影响!想来想去,只有“专岗专训”最好,不明觉厉又不好验证。因此很多机构都会宣传专训,但如果你发现连60-80人的专职面试老师都没有,就别谈专岗专训了!

其次,为了凑齐专岗专训,有些机构开始“百度教研”,从网上找一堆专岗介绍,而实际的教学、练习并没有真正的结合专岗的考情考务,实则是挂着羊头卖狗。这是国面专岗专训第二陷阱——伪教研、教学两张皮。第三,即便有实力教研的机构,大部分也是将真题解析、把讲义中例题换成该部门真题,而学员学到的,也不过是这道题的解法,而非“专岗思维”。真正培养“专岗思维”需要的是一套系统完整的课程、讲义、教法以及最重要——该部门的工作实务。政府工作实务,没有实际工作经验是编不出来的,这也是很多看似规模很大的机构,实际缺乏的。这是国面专岗专训第三陷阱——有教研、但没懂政府实务的老师。

华图的专岗专训是具备有真题、真教研、真实务的“专岗专训”。首先,华图拥有遍布全国的400人面试专职老师,五年以上的200多位老师组成的面试研究院,每年教研各系统真题、设计课程、研发教法。其次,华图拥有超过1000名在职上岸人士做面试顾问,每年的国面课程体系会由不同系统的公客审核、修改、完善,使得面试答题朝着政府实务方向发展。第三,华图每年会回访200名高分上岸的学员,梳理他们的学习心得和答题技巧,然后融合到最新的教法当中,以此来防止由于引入专岗实务答题给学员带来过高的难度。

“专岗专训“固然重要,但更重要的还是华图专业、扎实的教研,严进严出的的师资,以及和上岸人士保持信息同步,因此2020年国面,华图你值得托付。